خانه » آموزش منابع انسانی » آموزش منابع انسانی

آموزش منابع انسانی

 

بنام خدا

 

 (در منابع انسانی جذب نیروی حرفه ای هزینه نیست، سرمایه است)

 

تیپ شخصیتی:    ENFJ-A  ( تعریف: از آنجایی که ایده آل گرا هستند، دنبال نقاط مثبت دیگران می گردند، برای نهادهایی که به آن وابسته اند احترام می گذارند. این اشخاص پرانرژی و پرشور و اشتیاق هستند و از احساس مسؤولیت و آگاهی  فراوانی برخوردارند.بر اساس ارزشهای خود زندگی می کنند،  زمانی که احساس کنند که لازم است چیزی گفته شود، بدون هیچ واهمه ای می ایستند و حرفشان را می زنند. آنها دوست دارند به دیگران کمک کنند تا رشد و پیشرفت کنند. همچنین در تصمیم گیری هایشان به تاثیرات آن روی دیگران بسیار اهمیت می دهند. آنها بسیار همدل و فهیم هستند. ENFJها اشخاصی منظم هستند و بر حل شدن مسائل و باز نماندن آنها تاکید دارند. آنان دنیاهای سازمان یافته را ترجیح می دهند و از دیگران هم انتظار دارند که همین گونه باشند. . ENFJها مصمم بوده و از بی عدالتی های اجتماعی خشمگین می شوند و عمیقا به دنبال تناسب و حفظ هماهنگی هستند. )

 

  • ویژگی های رفتاری:

 

احترام به دستاوردهای مدیران بخش خصوصی و تلاش در جهت حفظ و رشد و شکوفائی- مطالعه عمیق در بدو ورود در خصوص مسئولیت شغلی – سازمان یافتگی –  انطباق پذیری  – مسئولیت پذیری و پاسخگویی – توانایی حل مسائل – توجه به جزئیات  – طی مستمر دوره های آموزش ضمن خدمت در طول تصدی مسئولیت جهت به روز رسانی اطلاعات –   ظاهری آراسته – روابط عمومی بالا و قوی – صادق – خلاق –  صبور – سرعت – استقلال در کار – رهبر – نتیجه گرا – مدیریت فشار و استرس و خونسردی حین انجام کار تحت فشار – انعطاف پذیری – رفتار دوستانه – مهارت های ارتباطی موثر – ارتباطات گسترده در حوزه های مختلف از جمله آموزش –  مدیریت ارتباط با مشتری

 

  • توانمندی ایفای همکاری در پستهای:

 

مدیریت – مدیریت منابع انسانی – مدیریت اجرائی و داخلی – مدیریت بحران – مدیریت حوزه مدیر عامل – مدیریت روابط عمومی – مدیریت مراکز فرهنگی و اجتماعی – مدیریت مجموعه های تولیدی – مدیریت بهره برداری اماکن و راهبری پرسنل -کسب تجربه از بازدیدهای شخصی از مراکز  خصوصی و دولتی در  ۸ کشور اروپایی، ۴ کشور آسیائی  – آشنایی کامل با رایانه و اتوماسیون اداری و  تسلط کامل بر نرم افزارهای آفیس

 

 

تعهدات و توانمندی برای تصدی مدیریت منابع انسانی شامل:

  • تمرکز بر مدل های مدیریتی منابع انسانی شامل پنج سطح مدل ۳۴۰۰۰ و ارزشیابی ۳۶۰ درجه و طرح طبقه بندی مشاغل
  • سطح صفر : شناسائی اقدامات کاری پراکنده و بی ثبات
  • سطح مقدماتی: طراحی ساختار سازمانی کلان و تفصیلی – تجزیه و تحلیل شغل و گریدینگ شغلی – برنامه ریزی منابع انسانی، جذب و گریدینگ شاغل – حقوق و مزایا
  • سطح میانی: روابط کار و سلامت جامع منابع انسانی – سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی – آموزش، یادگیری و تسهیم دانش – مدیریت عملکرد کارکنان و پاداش
  • سطح پیشرفته: تحلیل و توسعه شایستگی ها – مربی گری و منتورینگ – تیم سازی و توانمند سازی – مدیریت استعدادها و جانشین پروری
  • سطح بهینه: پیشنهادات و نوآوری مستمر – حسابرسی و ریسک منابع انسانی – مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی – برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
  • انجام امور پرسنلی مانند امور استخدامی ترفیع، جابجایی، پاداش، تنبیه، مرخصی ، اجرای ارزیابی عملکرد و ارزشیابی ۳۶۰، امور بیمه، وام و بازنشستگی. صدور احکام کارگزینی مطابق با قوانین و مقررات استخدامی، تعیین حقوق و دستمزد و تنظیم ماموریتهای داخلی و خارجی کارکنان اجرای قوانین اداری، پشتیبانی و توسعه منابع انسانی
  • مدیریت و نظارت بر کارکنان بخش اداری و منابع انسانی – تهیه، تنظیم و اجرای آیین نامه ها و بخشنامه های اداری بر اساس ضوابط و مصوبات شرکت- نگارش چارت، استاندارد سازی شرح شغل، فرایند تغییرمحیط سازمانی و رشد فرهنگ سازمانی و قرارداد نویسی و فنون مذاکرهتسلط به اصول آموزش پرسنل حین خدمت –  اطمینان از رعایت استانداردهای ایمنی و سلامت در محیط کار – انجام کلیه امور رفاهی کارکنان و خدمات مرتبط با بیمه.
  • آشنایی با راههای کاهش هزینه های سازمان
  • خرید، ذخیره سازی و توزیع لوازم و تجهیزات مورد نیاز واحدهای مختلف
  • برنامه ریزی و نظارت بر عملکرد قراردادها، فرمها و …
  • ارائه راهکارهای لازم در امر بهبود روشها، تحول اداری و توسعه منابع انسانی
  • انجام هماهنگی امور مربوط به برگزاری همایش ها، سمینارها و جشن ها
  • نظارت و کنترل اجرای قرارداهای منعقده با پیمانکاران
  • اطلاع رسانی اطلاعیه های مورد نیاز پرسنل
  • مسلط به مفاهیم اتوماسیون اداری و توانایی استفاده از نرم افزارهای اتوماسیون
  • توانایی تشکیل تیم و کنترل واحدهای مرتبط ” حقوقی، پرسنلی، قرارداد، انبار، اجرایی”

 

 

 

 

 

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*

تعداد بازدید: 191